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80后企业家掌控自我航向

日期:2016-4-20 14:32:24  点击数:

    “11月26日,苏州越吴人力资源职介有限公司向市慈善总会认捐500万元,设立‘苏州越吴人力资源股份爱心基金’”
     “12月17日,越吴股份推出为期近5个月的‘越吴人力资源杯首届苏州市吴中区大学生就业竞争力大赛,其新闻发布会在苏州大学独墅湖校区举行’”
        近期,越吴股份频繁精彩的活动报道相继见诸各大媒体。作为一家民营的人力资源集团,不仅成立专项基金来扶持大学生就业,成立玄一企业管理咨询公司进行人力资源后续服务。还与吴中区政府联手,给苏州就业大学生提供一系列免费的职业生涯指导,运用人力资源产业来推动区域经济的发展。
       这一切意义重大的企业运营模式,对于刚入而立之年的董事长董礼,一位来自宿迁自称打工仔出身的普通年轻人,是怎样依靠自己的智慧,寻找到正确的人生航向,打拼出如今的成就呢?带着好奇与敬佩之心,记者走访了越吴人力资源股份的董事长董礼。

致富梦想的萌芽
      俊朗面孔,圆角短发。初见董礼,举手投足间一副翩然得成熟气度。难以想象,这样一张看上去历经磨练的脸庞背后却是一个“80后”的身份。目前,白手起家的他担任着苏州越吴人力资源职介有限公司董事长的职位,尽管会令人颇觉意外,但他谈吐与气场中流露出的自信与不羁,不得不对其刮目相看。
       16岁的年纪,董礼就开始独自自主的生活。“在毗邻的乡镇做一些装修类的活,每天收入8块钱已觉得很知足”。回忆过往,他似乎已很淡然。较强的适应能力练就了他的独立性和自主性,碰到困难都是自己解决,正因为如此,他的思想与同龄孩子相比显得更为成熟些。
       虽然在成长过程中缺少了诸多少年所拥有的童趣,但他从懂事起就切身体会到穷困带来的艰辛。致富的梦想早早地在心底萌芽,而他,更需要为梦想开花结果找一片适宜的土壤。

稳步发展的作风
    “第一江山春好处”。江苏北部的宿迁市,曾被清朝乾隆如此赞誉。
       90年代初,平原辽阔、湖河交错的宿迁人们还没能踏上外出务工之路。天性敏锐的董礼却迈开了人生重要的一步,寻找到一个可以为之付出且有收获的乐园。那就是,苏州。
     “来苏州,是逼出来的。”董礼如是说。初出社会的他,与其他懵懂的少年相比,心中已开始描绘属于自己的人生蓝图。“铁定要把心思安定一个地方。”
       1999年,年仅17岁的董礼从安徽科技大学大专毕业后来到苏州。初来乍到,人事生疏,一切从零开始。一面从事保安工作,一面寻找发展契机。
     “当时受社会大环境影响,许多新兴企业都需要大批务工人员,而许多欲求得一职之位的外地人又苦于没有一个好的平台让自己更多地了解选择工种”。细心睿智的董礼很快发现,经济发展持续呈现上浮趋势的苏州,无论在企业、建筑工程、甚至家政方面,对劳动力都有着旺盛的需求。
       毅然辞职的他,当机立断租了个门面,办了家个体户性质的劳动力信息部。初战告捷,尝到甜头的董礼,2001年11月,索性在经济势力良好的木渎成立了东方红顺人力资源有限公司,提供劳动力信息服务。直至发展到15家公司,积聚相当实力的董礼,又在2006年9月于木渎成立了飞跃人力资源有限公司,兼顾人才中介服务,向小型劳动力兼人才市场进军。
       敢闯敢拼的董礼,从最初创业时公司只4个人,慢慢发展到40个,再到如今几百人的规模,这些循序渐进稳打稳实地作风,渗透了他专一专心的品质精神,“要么不做,要做就做到最好,做到极致。”董礼董事长强调。

联手推动区域经济
        从名不见经传的个体户运作。到如今集团化细作分工考虑周全的企业管理模式,大小事务部都亲历亲为的董礼,为自己在苏州15年的历程交上了一份满意的答卷。
       2003年,越吴人力资源有限公司开始托管式运作。“即便普通一线工人,也会对其进行相关产业的培训训练。”董礼很笃定地表示,到目前亦有针对高端客户群体(比如白领、蓝领、金领,甚至猎头)的岗前培训,越吴已经拥有一整套系统且有规律的执行模式。
       如今,在董礼董事长的带领下,越吴人力资源公司进行了一系列高瞻远瞩的计划。“把大学生经过就业岗前培训及其包装,输送到对应的企业,也把实践的、社会的一面给予学生认知”。
       在“越吴人力资源杯”首届苏州市吴中区大学生就业竞争力大赛的新闻发布会现场,董礼董事长更是信心满满地表示,越吴人力资源的主要业务为人力资源外包,不仅给苏州就业大学生提供免费职业生涯指导,管理咨询类课程,和更多的职场亲身体验及就业岗位,以人力资源推动区域经济发展的同时,还成立500万元越吴慈善爱心基金,来扶持大学生就业,帮助更多的大学生成才,建设和谐苏州。

时势造就的人才
       青年造时势,时势亦造青年。在新世纪、新经济时代之下,新人辈出。
       如今,且不说IT行业基本都由年轻人掌控,在其他领域,“80后”的表现同样令人刮目,大多民营企业也充盈着活力四射的新鲜血液。
       作为亲眼鉴证当代中国在改革开放后日渐崛起并与之同行的特殊一代,“80后”的董礼近30年的人生历程里,目睹的大都是自强不息奋起拼搏的事例。随着时间的推移,与绝大多数“80后”一样,董礼成为了社会发展中的中坚力量,成为苏州人力资源市场不可多得的领军人物。
      “一个特别有想法的人,一个特别能圆梦的人”。同为80后的苏州玄一企业管理咨询有限公司总经理徐天泽,这样表达了对董礼董事长个人魄力的欣赏。
       转眼间,董礼在人力资源行业领域已经浸润了10多个年头。与他年纪相仿的许多同龄人,还在为自己的生计奔波和苦恼着,而董礼则在自己喜欢的行业里找到了乐趣并有大收获。

后备力量的储蓄
       在“越吴股份”内部宣传资料册里,不难发现诸多剪辑而成的企业剪报。其中不乏《苏州日报》、《城市商报》、《江苏人才报》等各大媒体对越吴集团频繁活动的报道。
       董礼认为,越吴股份算得上是民营企业与吴中区政府联动的一种模式。作为一种新的尝试,目的是让更多的企业找到合适人才。吴中区拥有优美的自然环境和丰厚的文化底蕴,将与越吴集团一起大力营造一个让人才身心舒适、宜居优雅而又澎湃着开拓创新激情的环境,吸引大批人才,引领整个区域向高端和新兴产业方向发展。
       越吴人力资源有限公司乘着顺利的发展势头,作为江苏省一家民营人力资源有限公司,还将人力资源后期的维护管理纳入到企业运营的重要环节。
      诚如越吴人力资源股份总经理王军所言。越吴股份新近成立的苏州玄一企业管理咨询有限公司,业务板块设计管理咨询、培训中心、公关策划、人力资源与企业文化建设,甚至还涉及国学与管理研修中心。这一切,都将成为越吴人力资源公司强有力的后备力量。

 质朴的生活情怀
      “在城里呆久了,容易迷失方向”
         董礼董事长突然严肃地表示。一年中至少也要有4次回到家乡去走走看看,体味质朴的乡村生活。静心地住上一两天,那些过往的林林总总,那些有关少年的艰辛记忆,都会一一清晰浮现眼前。
        每当走过村里那条熟悉的道路,看到许多同龄的儿时伙伴们,拉着板车,干着农活,他总在心底告诫自己,要懂得珍惜现在的生活,要更加努力地踏实工作。言传身教,不经意间,就深深地影响到儿子身上。虽为“80后”,董礼对儿子的教导在延续了老一辈艰苦朴素的作风中,更多地注入了自己的心得和教诲。
        为家乡建设尽一己之力的董礼,骨子里亦是个重情重义的好男子。用董礼的话来讲,当初成立的第一家公司东方红顺,里面就包含着前女友的名字。而由于母亲姓李,在改名时,就用了谐音“礼”字。短短一席话,表达出董礼念旧情怀旧意的品质。
       岁月荏苒。2010年岁末,董礼董事长增补为苏州市政协委员,并荣任苏州市慈善总会理事、常务理事。前途漫漫,在人生起航的每个关键时刻,董礼董事长总能把握正确的航向,将越吴股份这艘巨轮,驶向无限宽广地未来。
       苏州越吴人力资源股份是一家独立的人力资源服务机构,总部位于苏州木渎珠江路378号,由苏州市人社局监管,在吴中区人社局、木渎镇、胥口镇劳务所支持下成立的人才服务机构,旗下包括一家综合性人力资源市场和多家人力资源公司。全国有6家联办的职业技术学校,是一家集信息发布、劳务招聘、劳务派遣、人才输出、职业介绍、职业培训、就业安置为一体的大型人才服务机构。
       以“为人才服务、为企业服务”为宗旨,以高效的劳动力和资源满足企业需求,努力搭建人才与企业之间的金桥。为苏州乃至全省、全国的企业储备并输送大量劳动力资源,帮助客户善用人才,激活人力资源,提高企业创新力和可持续发展。
       多年来,越吴一直以这样的坚持为客户服务和进行自我要求,倡导全新的人力资源服务理念,即科学、制度化管理资源、管理资讯、管理服务。力求为人才提供发展空间,为企业培养优秀人才,同时优化市场配置,为推动社会发展做出贡献。
       历经十年稳健的发展历程,苏州越吴人力资源股份通过强化服务意识、树立管理体制、打造品牌形象,逐步发展为苏州颇具影响力的人力资源集团,并在业内逐步形成了自身独特的核心竞争力,即拥有独有的政府监管和支持优势、专业的人才引进和管理平台、高效的企业合作和服务能力以及优秀的企业文化。



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